Bedrijven ontwikkelen steeds meer beleidsmaatregelen om de gezondheid op het werk te bevorderen. De voordelen van deze praktijk zijn legio, zowel voor de organisatie als voor de medewerker. Immers, wanneer het welzijn van de werknemer op de eerste plaats komt, voert hij zijn taken uit met een grotere productiviteit en tevredenheid. Bovendien geeft het streven naar waardigheid op het werk geloofwaardigheid aan de organisatie en maakt het haar onderscheidend op de markt.
Gezien de voordelen van de zorg voor de gezondheid van de werknemers in de professionele omgeving, hebben wij enkele toelichtingen over het onderwerp en praktische tips op een rijtje gezet, zodat je de organisatie in deze zin kunt ontwikkelen. Kijk hier eens naar!
Voordelen van gezondheidsbevordering op het werk
Hoe groter de tevredenheid en het gevoel van welzijn op de werkplek, hoe beter de prestaties en de productiviteit van het team in de sectoren. Dit komt doordat de werknemer, wanneer hij/zij zich door het bedrijf gesteund voelt, geneigd is sterkere banden van saamhorigheid en solidariteit op te bouwen.
Ongetwijfeld heeft dit gevoel een positieve invloed op de intermenselijke relaties die de werknemer in de werkomgeving aanknoopt en ook op de motivatie die hij/zij ontwikkelt om het werk uit te oefenen. Elke investering ter bevordering van de gezondheid op het werk levert dus goede resultaten op, ook wat de rentabiliteit van de onderneming betreft.
Hoe de gezondheid van werknemers te verbeteren
1. Waarschuwing over houding bij typen
De revolutie in de technologie heeft beroepscategorieën doen ontstaan die het mogelijk maken uitsluitend via de computer te werken. Langdurig en onjuist in dezelfde houding blijven, kan echter problemen in de botstructuur accentueren. In deze gevallen is een van de beste manieren om de gezondheid van de werknemer te beschermen dan ook waarschuwen voor de houding bij het typen.
Het bevorderen van gymnastiek op het werk en het aanmoedigen van stretching tijdens de pauzes op het werk is ook een efficiënte manier om het welzijn van de werknemer te bevorderen.
2. Bedrijfsfitness
Het beschikbaar stellen van een ruimte voor lichamelijke activiteiten binnen het bedrijf is een uitstekende manier om het welzijn te bevorderen, ziekten te voorkomen die verband houden met een zittende levensstijl en de tevredenheid van de werknemers te vergroten. Ondernemingen die in deze oplossing investeren, stellen een aanzienlijke verbetering vast van de productiviteit van hun werknemers en van hun bereidheid om beroepsactiviteiten uit te voeren.
Bovendien biedt bedrijfsfitness veel meer gemak voor de werknemer, aangezien het niet nodig is lange afstanden af te leggen om een routine van fysieke activiteiten te onderhouden. Dit is ook een uitstekende strategie om talenten te behouden.
3. Waardeer ergonomische principes
Naast het waarschuwen voor de houding is het van belang fysieke basisvoorwaarden aan te bieden, zodat de werknemer comfort geniet en de pijnen die verband houden met de werkhouding kan verminderen.
In die zin is het van essentieel belang de ergonomische beginselen in acht te nemen en het meubilair van de sectoren en de plaatsing en rangschikking ervan in de werkomgeving te evalueren. Het is ook van belang de betrouwbaarheid en veiligheid van de beschermingsmiddelen te evalueren, naar gelang van de functies die in het bedrijf worden uitgeoefend, zodat het team in adequate omstandigheden kan werken.
4. Bied lekker eten aan in het gezelschap
Een van de belangrijkste oorzaken van ziekte is een gebrek aan zorg voor de voeding. In die zin draagt het aanbieden van gezonde voeding in de werkomgeving ertoe bij dat het risico van ziekte onder het team zo veel mogelijk wordt beperkt.
De bevordering van de gezondheid in de werkomgeving is van fundamenteel belang om de beginselen van menselijke waardigheid en valorisatie van het leven in praktijk te brengen. Het is van belang op te merken dat vennootschappen ook worden opgericht en bewogen door humanitaire doeleinden.